Business Case: Huispedia

Over Huispedia

Huispedia is het grootste 100% onafhankelijke woningplatform van Nederland en maakt de woningmarkt eerlijker. Maandelijks vinden meer dan 3,5 miljoen bezoekers transparantie over alle 8 miljoen woningen. Van realistische biedingsinformatie tot historische prijsontwikkelingen: dezelfde informatie, op hetzelfde moment, voor iedereen. In hartje Amsterdam bouwt een gedreven tech-team door aan innovatieve productfeatures die merkbaar verschil maken voor miljoenen Nederlanders.

Het probleem

  • Snelle groei vraagt om continue uitbreiding van het tech-team met developers die zowel technisch excellent als cultureel passend zijn
  • Beperkte tijd om het recruitmentproces zelf te begeleiden, elk uur telt bij de doorontwikkeling van het platform
  • Gesprekken met niet-passende kandidaten kosten kostbare ontwikkeltijd die beter besteed kan worden aan het bouwen van nieuwe features

Het doel

Huispedia wil structureel groeien met toptalent dat niet alleen technisch uitblinkt, maar ook volledig aansluit bij de missie en cultuur van de organisatie. Het team moet zich kunnen blijven focussen op productontwikkeling, terwijl de wij het voorwerk doen en alleen de beste matches aan tafel brengt.

De uitdaging

Van startup naar scale-up met behoud van kwaliteit en cultuur. Huispedia heeft developers nodig die niet alleen meegroeien met de organisatie, maar deze ook helpen vorm te geven. In een competitieve tech-arbeidsmarkt vraagt dit om een recruitmentpartner die het bedrijf door en door begrijpt en efficiënt werkt.

Het resultaat

Een prettige en langdurige samenwerking. Het resultaat? Een handvol developers die niet alleen technisch uitblinken, maar volledig zijn geïntegreerd in de cultuur en missie van het bedrijf. Het mooiste bewijs ligt in de groeiverhalen: van de eerste developer die via CodeBlauw binnenkwam tot de huidige CTO, waarbij zelfs de eerste werknemer nog steeds in dienst is. Deze matches hebben Huispedia in staat gesteld om te groeien zonder cultuurverlies.

Inspire

100%
Retentie van geplaatste developers

Connect

5
Developers geplaatst

Impact

6
Jaar partnership

“CodeBlauw onderscheidt zich doordat ze echt begrijpen wat een functie vraagt én wat er binnen ons bedrijf speelt. Ze leveren geen stapel cv’s, maar kandidaten die passen bij wie we zijn en in welke fase we zitten. Hun communicatie is helder en direct, ze schakelen snel en voelen urgentie zonder in te leveren op kwaliteit. De kwaliteit van de voorgestelde kandidaten is structureel hoog; vrijwel iedereen die via CodeBlauw binnenkwam, werkt nog steeds bij ons en maakt een merkbare impact. Dankzij hun inzet hebben we meerdere sleutelposities kunnen invullen en een solide kern van medewerkers opgebouwd die het fundament vormt onder onze verdere groei”

Ramon Noordeloos

Founder